Onderdelen

Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)

Ziekteverzuimbeleid/arbodienst

De werkgever moet zich laten bijstaan door een bedrijfsarts voor de begeleiding van zieke werknemers. Hij/zij kan hiervoor een contract sluiten met een arbodienst. Als de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad (OR) ermee instemt, kan de werkgever ook kiezen voor een maatwerkregeling. De werkgever sluit  dan contracten met een bedrijfsarts en andere deskundigen die niet onder een gecertificeerde Arbodienst vallen. De deskundigen moeten wel gecertificeerd zijn voor de wettelijke taken.

Bedrijfshulpverlening (BHV)

Bij een ongeval of bijvoorbeeld brand zorgen bedrijfshulpverleners (BHV'ers) voor de eerste hulpverlening. De werkgever moet ervoor zorgen dat er voldoende BHV'ers zijn en ervoor zorgen dat ze hun taken goed kunnen uitvoeren. Er zijn geen speciale opleidingseisen. De werkgever kan zelf de taken van de bedrijfshulpverlening op zich nemen. Hij moet dan wel ten minste 1 werknemer aanwijzen die hem vervangt bij afwezigheid.

Preventiemedewerker

Een preventiemedewerker helpt mee bij het opstellen en uitvoeren van de risico-inventarisatie en –evaluatie. Hij geeft ook advies over goed arbobeleid aan de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Elke werkgever moet ten minste 1 preventiemedewerker aanwijzen. In kleine bedrijven (25 werknemers of minder) mag de werkgever ook zelf de preventiemedewerker zijn. Het is verstandig om de taken, de tijdbesteding en de vereisten voor kennis en vaardigheden van de preventiemedewerker schriftelijk vast te leggen.

Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)

De werkgever zorgt ervoor dat de werknemer een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) kan ondergaan. De bedrijfsarts kijkt dan of de werknemer gezondheidsproblemen heeft door het werk. Een werknemer is niet verplicht om deel te nemen aan een PAGO.

Voorlichting arbobeleid door werkgever

De werkgever geeft informatie over het arbobeleid en vertelt hoe de werknemer veilig kan werken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een instructie over het instellen van de stoel en het voldoende onderbreken van beeldschermwerk.